En quelques mots…

Un management efficace est la clé de la productivité et de la rentabilité avec des équipes encadrées, organisées et soudées !

Parfois promu parce que bon technicien ou bénéficiant d’ancienneté dans l’entreprise, parfois manager depuis de longues années sans “rafraîchissement” de ses pratiques, le manager endosse bien des responsabilités.

Regard extérieur du formateur, mises en situations, échanges avec d’autres managers, découvrez les fondamentaux mais aussi les innovations en termes de management.

Mais au fait, c’est quoi, un bon manager?
Tentez de trouver la réponse en assistant à cette session 😉

Programme de formation

• Fonction et rôle du manager
  • Se positionner dans son organisation.
  • Définir le rôle et les missions du manager.
  • Comprendre et adapter son style de leadership
• Communiquer
  • S’approprier les principes de la communication.
  • Développer une communication positive et adaptée.
  • Gérer les situations difficiles et réprimander
• Motiver
  • Comprendre les besoins des collaborateurs
  • Féliciter, encourager, dynamiser
  • Découvrir des outils de coaching d’équipe
• Accompagner
  • Devenir un manager coach
  • Mener l’entretien en face à face.
  • Définir de “vrais” objectifs
  • Opter pour la délégation: règles, fonctionnement, intérêt.
• Mettre son management en pratique
  • Place au plan d’action grâce à un jeu de cartes en management
  • Jeux de rôles et mises en situation

Infos pratiques

•  Tarif: 1240€HT / personne

Nous consulter pour un devis intra-entreprise ou pour une session à distance.

• Metz, lundi 15/03 et mardi 16/03/2021.

Public

• Dirigeants, cadres et chefs de services souhaitant faire évoluer leur management au quotidien

Objectifs pédagogiques

• Se positionner en tant que manager au sein de son entreprise

• Définir son « profil de manager » et le faire évoluer

• Personnaliser son management en fonction des tempéraments
• S’approprier les clés du management efficace

Méthodes pédagogiques

• Alternance de théorie, brainstorming, activités pratiques, auto diagnostics, jeux de rôles, mindmapping…de quoi approfondir chaque notion et se l’approprier!

Prérequis

• Une dose d’optimisme et de volonté de faire progresser son management.

Modalités d’évaluation

• Le séquencement pédagogique est tel qu’il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d’application puis une phase d’évaluation pour chaque rubrique. L’évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d’outils d’évaluation.

MERCI POUR VOS AVIS!

Formation enrichissante, constructive et très intéressante.

Jean-Michel LAPOIRIE – GLANZSTOFF

Très bonne formation et très bonne formatrice 🙂

Stéphane ONDA – MEDIACO

Très bonne formation avec de nombreuses informations qu’il va falloir assimiler pour les utiliser.

Julien BERNARD – GLANZSTOFF